4月122022
コア時間撤廃
今日（４／１２）は、午前中は、曇りがちながら気温は高かった様で、汗ばむ感じでした。
午後からは、日差しも出て、車の中は、冷房を入れての走行でした。
今日の島根県のコロナ新規陽性者は、出雲市５７名、松江市５３名、益田市１０名、安来市９名、雲南市６名、大田市３名、浜田市１名、江津市１名、隠岐の島町６名、奥出雲町１名、海士町２名、県外１名の合計１５０名だった様です。
新聞記事
再び３桁です。
出雲市で、児童施設と介護施設でのクラスターが発生した様です。
江津市の１名は、過去の陽性者の関連の様です。少し落ち着いたのでしょうか？
今日、朝から益田市に移動し、打合せ１件及び表敬訪問２件をこなして帰ってきました。
その内、１件は介護施設に行ったのですが、コロナ感染対応に頑張っておられるところで、ご迷惑を掛けてはいけないので、ご担当の方に玄関先まで出て来ていただき、外で１０分程度の談笑。
先方は、申し訳なさそうにされていましたが、天気も良かった事で、外で十分でした。
コロナ対応が終了した際には、施設をゆっくり見学してほしいとのご要望を頂いたので、別途訪問させて頂くことにしました。
相変わらず、介護施設の皆様は大変です。
日立製作所は、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休３日も可能にする制度を導入することを明らかにした。と。
新聞記事
これまで週５、６日の勤務日は、１日最低３０分は働く必要があった。
新制度では１カ月の勤務時間を満たせば、自身の判断で１日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に追加で休みを確保することができるようになる。
週休３日も可能にする制度を導入することを明らかにした。と。
コアタイムが３０分とは・・・。
私がサラリーマン時代は、２、３時間ぐらいあった記憶がありますが・・・。
それはさておき、コアタイムが廃止された事で、月単位（？）等の在る一定期間の労働時間さえ、キープすれば、週休３日も可能という事の様です。週休４日も可能かな？
この勤務時間は、事前申請なのでしょうか？
私がフレックスタイムを使ったのは１，２年程度だったかと記憶しており、その後は管理職となりその対応も無くなりましたので、記憶も定かでは無いのですが、週末に次週のフレックスタイム申請をしていた記憶があります。
とは言っても、ほとんどフレックスは使った事が無く、時折歯医者に行く為に使う程度でしたが・・・。
どんどん働きやすくなることは歓迎です。
少し前に、パナソニックも週休３日との記事がありましたが、同様の仕組みかな？
しかし、この辺りの中小企業では、なかなかフレックスタイムは、導入しずらいのか、導入している企業を知りません。私が知らないだけかな？
今度、各企業で聞いてみたいと思います。
花田屋 様
日立の週休3日制、大きく取り上げられましたね。
業種業態により、取り組みやすいところとそうでないところがあるでしょう。
君も言うように、中小企業での取り組みはまだまだ進んでいないと思います。
弊社では、出荷業務にかかわる部署では出社・退社時間を3つに分けて対応したり、営業・企画部門でも必要に応じてテレワークしていますが、まだまだでしょうね。
コロナがトリガーになって対応が進んだのは皮肉なもんですが、これもDXの大きな流れですから抗えないです。
変わらないのは、私の街のパトロールとささやかな地域貢献。ww
先週・今週とも、月～土(なぜか土曜日も)フルマークです。
元気に飲める間は頑張りますよ!!
三歳からの同級生様
＞業種業態により、取り組みやすいところとそうでないところがあるでしょう。
当然だとは思います。
＞君も言うように、中小企業での取り組みはまだまだ進んでいない・・・。
そうだと思います。
同じ事務所にいて、設計担当、事務スタッフは、フレックスＯＫ、製造現場担当は、フレックスは駄目とは、出来ないのも納得します。
しかし、少しは考えていかないと、人材不足に陥る要因にもなります。
御社の様に、部署部署での対応も必要かも？
＞コロナがトリガーになって対応が進んだのは皮肉・・・。
そうですね。
ＤＸに向けては、良かったかと思います。
＞変わらないのは、私の街のパトロールとささやかな地域貢献。
上手にお付き合いください。
＞「私の街」とは？
私の愛する居酒屋街？