5月082025
巨人の選手まで・・。
今日（５／８）は、朝から日差したっぷりで、気温も２２℃を超え、「１年中、この天候なら良いのに・・。」と思える天気でした。
海外のオンラインカジノを利用したとして、プロ野球・読売巨人軍の２人の選手を単純賭博容疑で東京地検に書類送検した。と。
新聞記事
オイオイ。
これで、プロ野球での利用判明者は８球団で計１６人になった様です。
その他、芸能関係者等の記事も以前に有りました。
一般人の中にも、多くの人が手を出しているとの記事も見かけました。
記事等によると、スマホに、それらしきサイトが表示され、簡単に参加できる様になっており、サイトによっては、法律違反ではない様な書き方をされている所も有る様です。
普通の使い方をしている分には、そんなサイトに出会った事も有りませんが・・・。
仮に、出会った時に、掛け金の持ち合わせがありませんので、手を染める事は無いかとは思いますが、それが法律違反かどうかについては、「国内のサイトであれば、間違いなく法律違反。海外の物としても、おそらく法律違反だよな。」との認識はあるものの、海外の物には、確実な情報は持ち合わせていませんでした。
いたちごっこ的な所も有るとは思いますが、企業やプロスポーツ、芸能事務所等は、所属人材に、しっかり教育する必要があると思います。
今年、新人研修を請け負っている会社においては、私が指導する範囲では無いのですが、早速、その関連のオンラインカジノ、ＳＮＳでの発信（特に、自社の工場内等の写真等の技術的情報が含まれるものは、もちろんの事、「＊＊＊社からこんな仕事が入ってきた。」等の情報発信は駄目と）、個人情報保護等に付いて、短い時間でしたが、少し話をしました。
以前も取り上げましたが、ゴールデンウィークが終了し、本人に代わり退職の意思を会社に伝える退職代行には、新入社員からの依頼が殺到していた。と。
ＦＮＮニュース
新入社員が退職する理由で一番多いのは「仕事にやりがいが持てない」。
次に多いのは「ハラスメントを含めた人間関係」だ。と。
企業側から言うと「ふざけんな」と言いたくなりますね。
１週間ぐらい前に、ある記事に
明らかなホワイト企業になるべく取り組みをしている企業でも、退職者が出ている。との記事がありました。
その退職者は、あまりにも刺激が無くて将来が不安になった。等の理由が上げられた様です。
頑張ろうとしている人は、こうなるのかな？
極端な取り組みより（勿論明らかなハラスメントは駄目ですが、）、しっかり鍛える所は実施し、それに付いて行けない人の退職は、仕方ないと思った方が良いのですかね？
新入社員の３年以内の離職率が、会社の評価として発表されている物がありますが、この数値での評価はいかがなものか？と。
その昔は、企業側の努力不足も有りましたので、この数値の価値も有った様には思いますが・・・。
しかし、退職していく人の内、何割かは正しい判断をしての事かとは思いますが、その旨は、自分で伝えるべきものと思います。
更に、入社１ヶ月も経たない内での退職は、次の職場に行っても、また同じになる様な気がしますが・・・？
ＧＷ明けで、地下鉄「東大前」駅で、いきなり包丁で切りつけられる人が出たり、立川市（東京）の小学校には、不審者が侵入し、先生が怪我をしたとのニュースが・・。
これは、ＧＷ明けのストレスが原因では無いと思いますが・・・。