12月212025
近所で火事
今日（１２／２１）は、夜に雨が降り明け方には上がり、日中は曇りがちの天気でした。
昨日は、日中２２℃を超える気温となり、１２月の末とは思えない１日でした。
明日からは、日中は１０℃前後の気温となり、冬らしい天気となります。
週間天気予報に、雪だるまマークも付いています。
２０日午後９時５０分頃、島根県江津市江津町で「建物が燃えている。炎が吹き出している」と近所の住民から１１９番があった。火は約７時間後に消し止められたが、木造住宅が全焼し、焼け跡から性別不明の２人の遺体が見つかった。と。
新聞記事
場所は、江津駅の裏で、元の済生会病院敷地の近郊です。
出火の原因は、不明ですが、高齢者の二人暮らしで、大変お気の毒です。
お悔やみ申し上げます。
冬場の火災は、ご近所にも迷惑となりますので、気を付けないと・・。
いつも以上に、火の元には注意をしたいと思います。
島根県の話題です。
７０歳まで企業の割合で、島根県が４７.０％で、全国１位だった。と。
この調査は、従業員２１人以上いる２３７,７３９ 社からの回答の集計の様です。
全国平均は、３４.８％
最下位は、２７.８％
７０歳までの就業機会確保が企業の努力義務となっているのは、認識していますが、この数字だけで判断して良いのか？
この辺りの企業では、若手の雇用が進まず、定年退職した人に頼み込んできてもらっていると聞くことはあります。
７０歳まで、働いてもらうための職場の準備が出来ているかと言うと、そうでも無い感じがします。
最下位の東京が、どうだとは言えないのですが・・・。
いずれにしろ、人口減少で労働者不足となります。更には長寿命となり年金生活期間が長くなり、年金の総額不足が危惧されます。
企業は、近い将来、７０歳定年となる事が予想され、その準備及びＤＸ化目指したＩｏｔ化、ＡＩ化を検討する必要があると感じます。
やっと、日本も本気を出してきたのかな？
官民による総額３兆円規模の国産ＡＩ（人工知能）開発計画の全容が判明した。来春にもソフトバンクなどの日本企業十数社が出資して新会社を設立し、国内最大規模のＡＩ基盤モデルの開発を目指す。と。
新聞記事
遅ればせながらの感じはしますが・・。
更に、この金額規模で良いのかは判りませんが・・・。
是非、継続的に予算確保し、１つの新会社だけでなく、複数の会社が出てくる事を期待します。
＞この辺りの企業では、若手の雇用が進まず、定年退職した人に頼み込んできてもらっていると聞くことはあります。７０歳まで、働いてもらうための職場の準備が出来ているかと言うと、そうでも無い感じがします。
確かに、この辺りは若者のあまりの少なさにやむなく延長して働いてもらっているという感じですかね。。。
いっそ国は、70歳まで雇用努力義務ではなく、米国の「雇用における年齢差別禁止法（パイロットや軍将校等特殊職除く）」のような定年という概念自体の廃止をしても良いように思います。
ただし、契約が厳密な米国的に個別労働者と会社との労働契約・査定の業務がとても大変になるかも知れませんが、、、
わっしょい様
＞この辺りは若者のあまりの少なさにやむなく延長して働いてもらっているという感じですかね
その感じが強い気がします。
＞いっそ国は、70歳まで雇用努力義務ではなく、米国の「雇用における年齢差別禁止法（パイロットや軍将校等特殊職除く）」のような定年という概念自体の廃止をしても良いように思います。
定年の概念は、確かにだんだん無くなる方向かもしれませんね。
＞契約が厳密な米国的に個別労働者と会社との労働契約・査定の業務がとても大変になるかも知れませんが・・。
アメリカタイプの雇用契約までは、ならない様な気がしますが・・・？
とは言っても、ボーナス無し、退職金無し（給与の中に含む）の体系にななっている会社もあるとは聞きますが・・。
＞アメリカタイプの雇用契約までは、ならない様な気がしますが・・・？
米国型の年齢ではなく能力で雇用するというのは、企業側の評価体型・労力が求められる上に、能力不足となった際に解雇できなければ広まることは無いでしょうから、今の労働基準法では世間が大きく変わる事は無いと思います。
日本では契約で業務を細かく取り決める文化は薄いと思われますが、これからは徐々に細かい時代になっていくのでしょうか。。。
わっしょい様
＞日本では契約で業務を細かく取り決める文化は薄いと思われますが、・・。
そう思います。
しかし、大手では、賃金値上げに対して、能力重視の査定に動き出しています。
すべての会社が、そうはいかないでしょうが、貴殿おっしゃる通り、契約が徐々に細かくなることは、予想されますね。