花田屋

今日（４／３）は、朝から日差したっぷりで暖かい１日ではあったが、風が強く、花粉がいっぱい飛んでいた。
気温も、１５℃を超えたようです。

先ほどのニュースで、各社、官庁の新入社員式典の模様が放映されていた。
今日の都内の電車は、慣れないスーツに身を包んだ新入社員でいっぱいだった事と思います。
何故たが、ビニールに入った書類袋を小脇に抱えて・・・。
是非、あせらず頑張ってほしいと思う。

しかし、大まかな平均で、新入社員の３割が３年以内に退職するとのデータがある。
業種によっては、半数以上とのデータも。
ちなみに、今年の新人は、「キャラクター捕獲ゲーム型」だと。

「キャラクター（就職先）は数多くあり、比較的容易に捕獲（内定）出来たようだ。一方で、レアキャラ（優良企業）を捕まえるのはやはり難しい。すばやく（採用活動の前倒し）捕獲するためにはネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走しなければならない。必死になりすぎてうっかり危険地帯（ブラック企業）に入らぬように注意が必要だ。はじめは熱中して取り組むが、飽きやすい傾向も（早期離職）。モチベーションを維持するためにも新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要（やりがい、目標の提供）。」だそうです。

「飽きやすい傾向も（早期離職）。」とはっきり書いてある。
少なくとも、３年は、頑張ってほしいね。

企業側も、色々と大変な様で、こんな事も記事に。
味の素本社が、水曜日を残業無し日にしたというもの。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170403-OYT1T50012.html

私の古巣は、入社した時から、金曜日は残業無し日だった。
おそらく、今も変わっていないと思うが・・・。

残業時間だけの問題ではないと思うが、企業は従業員ファーストの対策を講じる必要もあると感じる。

今日（４／１）は、日差しがたっぷりある１日だったが、風が冷たい。

松江市で、開花宣言とのニュースがあり、江川土手の桜を見に行ったところ、２輪ほど。

江津市は、どこの桜が、見本木かを知らないが、明日には、写真の右側も開花するでしょうから、開花宣言で良い様な・・・。

いよいよ、春です。

今日から２０１７年度がスタートです。
とは言っても、今日は土曜日で出社は、４／３からの所が多いかと思います。

新入社員も同様で、４／３からの所が多いかとは思いますが、夢に向かって頑張ってもらいたいと思います。
地区の新入社員研修は、お役御免で今年からは、若手にバトンタッチし、多くの新入社員に会う事は無くなりますが、いくつかの会社で新入社員研修のお手伝いをします。

花田屋としての今年度の仕事は、有り難い事に、「１つ減ると、１つ増える」といった感じ、昨年度とほぼ同等の仕事量になる予定です。
某Ｄ社の営業所廻り、某Ｍ社の県外工場の出張も予定されています。

更に、毎年６月に実施ている「最先端技術視察」として、古巣の東芝タービン工場、ビックサイト物づくりフェアーの視察を今年は、どうしたものかと思案していたのですが、先月初旬にビックサイトでのスマートエネルギー展を訪問した際、以前仕事をした事がある現職執行役員に出会い、その旨を相談したところ「山藤さん、是非行ってほしい。現場はきちんと仕事をやっている所を見て頂きたいし、ＯＢとして励ましてやってほしい。」と言われ、更に、子会社の社長になっている方とも会食した際、同様の事を言われ、実施する事を予定している。
その頃には、再建の目途が立っていてほしいのだが・・・・。

今年度も、地域の為にも、頑張って講義をしていきたいと思います。

選抜高校野球凄い戦いでした。

http://www.yomiuri.co.jp/sports/senbatsu/news/20170401-OYT1T50102.html?from=ytop_main1

大阪桐蔭は、プロみたいですね。
ホームラン３本で先制し、同点に追いつかれても、代打が２ランを放つなど、とにかく凄い試合でした。

夏の大阪代表は１校のみで、夏の甲子園で、この試合が再現される事は無い。
両校の生徒にとっては、少々厳しい現実。
今年は、再試合が２試合もあり、そこで悔しい思いをした学校もある。
選抜を経験した学校には、夏の大会で再び甲子園に出てほしいと思うが、それを阻止し「夏こそは」と思っている学校も多いはず。
これから夏に向けて、良い戦いが続くことを期待したい。
選抜は、島根の出場は無かったが、夏は大暴れする事を期待したい。
そろそろ、母校に出てもらいたいのだが・・・・。

昨日（３／２４）は、朝から日差しがあるものの、少々寒い１日。

午前中から浜田市に移動し、日本海信用金庫の本店へ。
第７期　せがれ塾　卒業発表会に出席した。

せがれ塾は、以前も報告している通り、日本海信用金庫が主催する地元企業のあとつぎのセミナー。
２年間、色々な講師の方からの講義を受講、昨年１１月は卒業旅行。
最後は、「１０年後の自社の姿」をテーマに、各自が考えたことを発表した。

この卒業発表は、第６期から私に取り仕切ってほしいとの依頼が有り、パワーポイントの発表を義務付けた。
それまでは、口頭での同様のテーマ発表をしていた様だが、「次期社長たるもの、プレゼンぐらいできないといけない。」と。

と言っても、今期の受講生も、今までその文化に無い会社の方がほとんどで、半数以上はパワーポイントすら触ったことが無い状態。
開始前に、セットされたＰＣを囲んで、ポインターも含めた使い方を確認する姿が・・・・。

手前では、発表原稿をしきりに確認する姿も・・・。

発表時は、私が仕切った事もあり、県立大の先生を差し置いて、上座に席が用意されていた。少々恐縮。

前回の第６期の発表は、初めての事であり、過去の事例も無かった事で、みんな頑張ってくれたものの、少々不満足。
しかし、今回は、昨年の事例を基に、プレゼン方法等も説明した事もあり、かなり中身の濃い良い発表になった。
企業の中で、色々な事の積み重ねで、成り立っている事が、地域においても同様な事が言えると、改めて実感した。
日本海信用金庫の幹部、県立大の先生方からも、「良い発表会でした。」と言っていただき、少々肩の荷が下りた感じ。

最後に、講評として、「せがれ塾卒業にあたって」と題して３０分講演させて頂いた。

発表会終了後、会場を近所のホテルに移し、せがれ塾ＯＢ、信金の各支店長等も混ざっての懇親会。
発表会前は、みんな緊張していた様で、冗談も出なかったが、懇親会では、ほとんどの受講生が来てくれ、緊張ネタで盛り上がった。

その後、もう一軒お付き合いし、帰宅した時は、午前様。
少々、くたびれた１日となったが、受講生が結果を出してくれ、嬉しい１日でもあった。
今後、彼らが、この地域を引っ張ってくれる社長に育つ事を期待したい。

既に、次の第８期せがれ塾の講師の依頼もいただいており、どんな方が参加されるのか、楽しみに発会式（５月頃）に参加したいと思う。

今日（３／２３）は、朝から日差しもあり心地よい１日。

益田市まで、移動し気持ちの良いドライブ。
花粉が無ければ、少しは窓を開けたかったが・・・・・。

道中、少々国会の証人喚問をラジオで少々聞いたが、今までの証人喚問と、なんとなくイメージが違う。
今までの方は、「記憶にない」等とあいまいな回答も多いのだが、何やら雰囲気が違う感じ。
既に、契約書３通にしろ、怪しい所がある証人が、一方的発言。
何が、本当なのでしょうか？

益田市のＳ社において、ＰＤＣＡ研修の最終発表会。
良い発表を聞かせてもらった。
社内での課題を、ＰＤＣＡを回し、問題点を絞り込み、その問題点を解決する手順を理解いただいた事で、今後のＰＪの対応、日々の問題点解決等に役立つものと思われる。
また、後輩の指導にも役立つものと思われる。
受講生は、過去この様な研修がほとんど経験がなかったとの事で、かなり悪戦苦闘された跡が見え、講師としても、満足の出来る発表会になったと感じた。

嬉しいニュースを発見。
神奈川県の種苗業者は昨年から、スギとヒノキは全て無花粉や花粉の少ない品種に切り替えて出荷している。と。

http://www.yomiuri.co.jp/science/20170321-OYT1T50046.html?from=ytop_ylist

神奈川県自然環境保全センターが、進める花粉症対策が本格化してきたものとの事。

大変嬉しいニュースではあるが、一気にとは行かず、私が生きている間に花粉撲滅とはならないだろうな？
それは、別にしても大勢の花粉症の方が、大歓迎をしているものと思う。

しかし、花粉を無くすことで、自然受粉が出来なくなることは、自然界に及ぼす影響はないのだろうか？

今日（３／１３）は、朝から曇りがちの天気ながら、時折日差しのある温かい１日。
多少風があり、花粉や黄砂の為か、なんとなく、くすんでいた。

今日は、久しぶりに良く働きました。
朝７時、自宅を出て出雲市へ。
３週間ほど前に、しまね産業振興財団からの依頼で、初めて行くＭ社にて、午前中グループリーダークラスに講義、午後は、同様の内容で部課長クラスに講義。
来期に、６回コースで、グループリーダークラスに、問題点解決を実施してもらう事となった。

その後、江津に戻り、先週の５Ｓ研修の工場見学に同席。

昨晩は、早く寝る予定だったが、ついついＷＢＣを最後まで見てしまい。
少々寝不足。

しかし、昨日勝って良かった。
負けて、寝不足は、余計につらかったかも・・・？

昨日（３／１２）、サウジアラビアのサルマン国王が来日されたと。
その同行者が１０００名を超えているとの報道。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20170313-OYT1T50102.html?from=ytop_main3

その為、羽田空港には、サウジアラビアの航空会社の機体が並んでいるとか・・・。
その関係で、都内のホテルは、満杯状態らしい。

先週末に上京した際には、ホテルは問題なかったが・・・・・。
１週間づれていて良かった。

それにしても、国王に同行者が１０００名以上とは。
その内訳について、政財界の方が多い様だが、王族の観光もあるらしいと・・・。
それにしても、ビックリ。
サウジアラビアは、世界が石油離れの傾向にあり、財政難になりつつある様で、その為の技術協力等に来たらしいのに、「この人数は、いかがなものか？」との声もあるらしい。
財政難になりつつあると言えども、この団体は、流石石油大国。

資源の無い日本にとっては、うらやましい話。

今日（３／９）は、午後から日差しはあったものの、風は冷たい１日。
今日の最高気温は、１０℃に届かなかったが、明日からは日差しもあり気温も、１０℃を超す予報。
いよいよ、春間近かな？

今日は、１９：００から、ＨＰのトップで紹介していた、「仕事のしやすい職場作り」の研修が、江津商工会議所で開催された。
（小さい会社においては、就業時間内では、なかなか受講できないとの声を受けて１９：００から）

製造系より、非製造系の方の参加を多くなる事を希望していたのだが、残念ながら非製造系の方は、１社のみ。

ただし、毎年実施している５Ｓリーダー研修を受講していない、建築会社２社、電気工事会社１社の出席があり、５Ｓ活動を認識して頂けたと思う。

上部、下側の写真は、左側、青いボード上に棚に見立てたラインを入れ、その中に個別部品を入れる箱を設置したものと（整理整頓ができている状態を作ったもの）、右側、色々な物を雑多に入れる箱を設置したもの（整理整頓が出来ていな状態を作ったもの）、を準備し、それぞれ「材料持出表」に掛かれた数量を出庫する時間を計測した。

結果は、当然左側の整理整頓されたものが早く材料持出が出来る事を認識してもらった。

講義だけでは、その認識が薄いと思い、何か良いものは無いかと１００円ショップ等を訪問し、アイディアを形にしたもの。
理解いただけたものと思っている。
更に、本研修では、来週の１３日に、江津市で５Ｓのトップランナーとなっている企業を見てていただく事なっている。

今回の研修で、５Ｓを実施してくれる企業が増える事を期待したい。

今日（３／６）は、曇りがちながら穏やかな１日。

今年の花粉の飛散状態は、どうなのかな？
昨日までの上京中の方が、少々ひどい感じがする。
今日も、目が少々かゆいが、鼻の調子は、良い感じがする。
飛散量の問題？それとも花粉が綺麗かどうか？

平成３０年卒の大学生らの就職活動が３月１日に始まり、就活中の学生が、「電通ブランドをどう思っているか？」をインタビューした記事を見つけた。

http://www.sankei.com/economy/news/170304/ecn1703040009-n1.html

政府を挙げて働き方改革が進み、学生優位の売り手市場が続く中、学生の意識は「働きやすさ」を求める方向へと大きくシフトしているとされているらしい。

新入社員が過労死し、残業時間が３６協定に抵触しないようにコントロールされていたり、労働状況の管理が出来ていなかった電通の責任は大きいと思う。

上記ＨＰ記事に気になるところが、「３０年卒の学生が就職先を選ぶ際に最も重視するのは、「安定している」かどうか。４年前の調査に比べ給与や待遇を重視する学生が増え、「仕事内容が魅力的か」を重視する学生は３７・８％から１８・９％に半減した。」と。
良いのか、悪いのか？

しかし、インタビューに答えた学生で
「働き方は厳しくても、自分のやりたいことをやりたい」
「電通はやはり魅力のある企業。広告業界の最大手ですし…」
「厳しくても、やはり（電通に）可能性を感じる。事件のことはあまりよく知らないが、どういう働き方をするかは自分次第だと思いたいです」
等と、答えている方もいた様で、頼もしい。

今まで、書いていなかったが、電通の事件の件で、労働時間の事ばかりを論じているが、労働時間内の”労働の質”の論議はされていない。
（電通での過労死した彼女の事を述べている訳では無い。）
企業は、雇用した方の労働の質を上げるべく、教育等を行っていかなければならない。
従業員は、労働の質を上げるべく仕事上での自己努力が必要となる。更には、自己啓発も必要となる。

学生の中には、「ひとつの会社に入ると、社員としてその会社の成長しか見られない。でも、広告業界なら多くの会社が成長していくのを手助けできる」などと、「おいおい」と言いたくなる発言もある。
新入社員は、どうやっても”労働の質”が、低い事を認識していない様だ。

新入社員が３年以内に退社する割合が３０～４０％程度。
まだまだ一人前になる前での退職。
企業側にも問題はあるとは思うが、新入社員側にも大いに問題がありそうだ。

これは、大学の指導方法にも問題があるのかな？

最近、労働者不足が報道されている。
企業は、入社させた社員をきちんと育てていく務めがあり、入社した社員は、自らも努力する事が肝要と感じる。
日本が、誇る技術力を守り、更に育てていく為にも、企業側、社員側の努力の必要となり、強い日本を維持できるものと思う。

今日（３／５）は、東京、島根ともに、薄日が差す、温かい心地よい１日。

快適なフライトで帰ってきました。
正確に言うと、寝ていてあまり覚えていないが、おそらく揺れなかったので、爆睡できたと思うが・・？

今回も、色々な方にお会い出来て感謝です。
ありがとうございました。

昨日（３／４）は、夜知人と会食の為に銀座に出向いた。
地下鉄から地下道で、三越に入ると、凄い人。
ちょっとした手土産を購入する為に食品売り場に行くと、所々で長蛇の列。
あちこちから、中国語等も聞こえる。
「これは大変と松屋に行こう。」と地上でに出ると、銀座中央通りは歩行者天国。
凄い人出。

私の記憶の中では、歩行者天国は、日曜日だけだったはず。
何か、イベントでもあったのでしょうか？
一時は、スーツケースを転がす中国からの爆買い客が多かったのですが、なんとなく品のある中国の方が多い感じ。
つまり、三越が似合う富裕層の中国人ということかな？

松屋も、結構なお客だったが、三越よりは少ない。
松屋で、用を済ませ再び、中央通りに・・・。

和光前から、６丁目方面の写真を撮ると

左側が、昨年秋に完成したGINZA PLACE（銀座プレイス）。
その奥、中央に見える横長のビルが、元松坂屋跡地に完成した銀座シックス。
オープンは、４月らしい。

http://ginza6.tokyo/

ここ数年の銀座の変わり方は凄い。

金曜日（３／３）には、渋谷に言ったが、周辺の大改造工事が行われていて、ちょっと迷子になってしまった。

今回宿泊した、新橋サンルートホテルの隣にTSUTAYAが出来ていて、なんとその中にスターバックスも。
本屋とコーヒー屋のコラボ。（最近、増えてきているらしい。店員さん談）
朝のコーヒーを飲みに行った際に、ちょっと朝食もと「サラダラップ 根菜チキン」なるものを３６０円で買ったが、これが美味い。これはお勧め。
しかも、手が汚れないように、処置がされていて、大変お気に入りになってしまった。

http://www.starbucks.co.jp/food/sandwich/4524785268708/?category=food

スタバは、最近(禁煙してから）良くいくようになったが、なかなか注文が出来ない。
いつも「普通のコーヒー」と注文する。
少しづつ、周りのお客さんの注文品を見て、勉強させてもらっている。
その内、常連客の如く「＊＊＊＊コーヒー、＊＊＊少な目」見たいな注文が出来る様になれば良いが・・・。

ここでは、ＴＳＴＡＹＡの本が、スタバのカウンターとお客のテーブルの間に、台を準備し、その台の上にビジネス書が平積みされている。
ついつい、１冊買ってしまった。

大きいことから、小さい事まで、東京は、とにかく変化が激しい。
つい数年前までは、まだ”東京者”でいけると思っていたが、最近は”田舎者”側の要素が強くなり、少々付いていけなくなっている。
頑張って付いて行かなければ・・・・・。

今日（３／３）の東京は、朝から晴れ。
昨日とは、打って変わり良い天気になった。
当然、花粉が飛び散っているが、かつ田舎とは違って少々、汚い花粉かな？気持ち的に、余計に体に影響するような？

昨日の、雨の原因が判った。
古巣のＯＢの方で、自他ともに認める「雨男」の方が、ゴルフに行かれていたようで・・・。

今日は、昨日予定ていた通り、朝から精力的に・・・・・。
朝８時３０分、三歳からの同級生君の会社アーテック社にて、彼と打ち合わせ。

１０時３０分　ビックサイト　「スマートエネルギーＷｅｅｋ２０１７」
基調講演を２時間ほど聴講し、各ブースへ。
古巣のブースで、懐かしい顔数名に出会い、しばし談笑。
懐かしく、うれしい時間でした。

その他のブースを駆け足で１周。

１５時　葛西臨海公園駅にて、浜田に本社のある某会社の方と、待ち合わせし東京営業所の事務所まで。
１時間３０分ほど、今後の事を打ち合わせ。

１８時　渋谷の中華料理店へ
古巣の先輩等と会食。
懐かしい、話に花が咲いたものの、どうしても最後は、今世間を騒がせている話題に。
ＯＢも、古巣の復活を期待している。

田舎では、なかなかできないハードな１日。
当然、スマホの歩測計も１７０００歩台になっていた。
少々、グロッキー。

今日（３／１）は、曇りがちながら、時折日差しもあり、心地よい１日。
今日から３月、年度末処理等でお忙しい方もおられると思います。
私の年度末といえば、確定申告なのですが、なかなかエンジンが掛かりません。
今年も、最終日かな？

驚くニュースでした。
まさかの、刻みノリから、ノロウィルスが出てくるとは・・・。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20170228-OYT1T50095.html

生ものの注意はしていたが、ノリから出てくるとは・・・。
ノリ業者の方に、乾物化したものにノロウィルスが感染する意識があったのかな？
他の乾物業者の方も、今一度製作方法も含め、見直してほしいと思う。

もう一つ驚くニュースが・・・。
ヤマト運輸はドライバーらの長時間労働の改善に向けて、宅配便の時間帯指定配達を大幅に見直す方針を固めた。と。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170301-OYT1T50026.html?from=ytop_top

原因としては、アマゾン、楽天等のインターネットショップの荷物が急激に増え、ドライバーの労働環境が悪化しているという事らしい。

その対策として、現在の〈１〉午前中〈２〉正午～午後２時〈３〉午後２～４時〈４〉午後４～６時〈５〉午後６～８時〈６〉午後８～９時の配達指定時間を見直す様だ。

その昔、利用者の立場から言うと、時間指定は出来なかったので、荷物を１日中待っているなんてこともあった。
その後、色々なサービスが出て来て、ゴルフ宅急便なんて物もあった。
２０年ぐらい前には、配達時間サービスが始まったと記憶している。

普通に考えると、従業員の増強が考えられるが、昨今の労働力不足もあるのだろうか？
更には、今後も宅急便量は、増加する事が予想される。
そんな事を考えると、今回の対応は、仕方ないのかな？

インターネットショップで注文した際に、「配達指定が出来ません。」等と表示される事がある。
取り寄せ品等の配達日は、指定できないかもしれないが、時間だけでも指定できれば良いのにと思う事もある。
私は、荷物の到着日の連絡があって、その日が不在予定があると、こちらから先に宅急便配送センターに連絡し、在宅日等の変更をお願いする事がある。
しかし、贈り物等で届く荷物は、残念ながらコントロール出来ず、再配達をしていただく事も多い。
利用者として、時間指定や、再配達に甘えている事も事実。
そのサービスが、無くならないように、利用者も考える必要が出てきたようだ。

明日から、５か月ぶりの上京です。
今回は、主たる目的が、ビックサイト開催の「スマートエネルギーＷｅｅｋ２０１７」
その他、地元企業の東京営業所での打合せや古巣の方との会食・・・・・・・と、結構ハードです。