花田屋

今日（２／２６）は、朝から曇りがちながら、寒さも和らぎ心地よい天気。

昨日、同級生が経営する江津市唯一のスポーツショップが再オープンした。
元々は、クリーンモールの後に出来る”ゆめタウン”に入居予定だった様だが、外に出ての再オープンとなった。

元グリーンモールからは、国道９号線を挟んだ前で元本屋さんの所。

４店舗ほどが入り、「マルシェごうつ」としてオープン。
昨日は、カーツスポーツの他にカットハウスもオープン。

店内は、多少不備な所はあるものの、ほぼ完成。

写真真中にある胡蝶蘭は、同級生有志で贈ったもの。

お願いしていた、花屋さんが、良い物を仕入れてくれたようで華やか。

移住希望地の上位ランキングが発表されて、島根県は１０位以下に陥落。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20170225-OYT1T50050.html?from=ytop_main4

昨年は、３位のはずだったが、一気に１０位外に落ちたようだ。

詳細は無いかと、調べてみた所、なんと２０位以内にも島根は入っていない様だ。

http://www.furusatokaiki.net/wp/wp-content/uploads/2017/02/8fe84c8ab9b3a5c38c828d108c75dc43.pdf

島根県は、２０１２年６位　２０１３年１４位　２０１４年８位　２０１５年３位と上位で推移していたのに・・・・・。

今年の傾向としては、移住先選択の条件（複数選択）として、「就労の場があること」（４４・７％）が「自然環境が良いこと」（４０・５％）を初めて上回り、不便な「田舎暮らし」だけではない、一定程度の社会基盤が整っている地域での「地方暮らし」へと関心が広がりつつあるという。と。

「やっぱりな。」と思う。
少し前に、Ｕ・Ｉターンの方に、「将来は大丈夫？」と声を掛けたくなる。と書いたことがあるが、「就労の場があること」がトップに来たことで、何か安心した。
その分、地元企業に「良い会社・強い会社」になる様に頑張ってほしいと思う。
私も、微力ながらお役に立てればと思う。

今日（２／２４）は、朝から穏やかな天気で、日中は日差したっぷり。

今日は、当ＨＰのトップでも告知していた江津　企業魅力化ＴＯＰセミナーの内の「 職場改善リーダー研修」

その前に、会場の傍で昼食を取った際に
「プレミアムフライデーで、１５時から開けてとの予約はありますか？」と聞いたら
「それなんですか？」と逆質問に・・・。

研修開始時に、参加企業の方に、「今日は、１５：００までの会社もあるかもしれませんが、この研修は１６：３０までで申し訳ないです。ところで１５時終了の会社はありますか？」と尋ねた所、残念ながらプレミアムフライデー実施企業は無かった様です。

これは、都会だけのお祭りなのでしょうか？

http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG24HB5_U7A220C1CC1000/?dg=1&nf=1

それとも、３月末締めに向けてラストスパートで、２月、３月あたりは、対応する事が出来ないのでしょうか？

いきなりの国の提案ですので、今回は無理にしても、徐々に浸透していくのでしょうか？

「職場改善リーダー研修」では、小人数のＧｒにて、職場に関する問題点を抽出から行ってもらったが、特にコミュニケーション不足を上げる方が多かった様です。
併せて、人材育成についても討議してもらった。
最後に、参加者に感想を述べてもらったが、「今回のように他社の方と、話す機会は少なく、自社の気づきにも繋がった。」等の意見を頂いた。

最後に、今回の様な討議は、ＦＴと呼ばれるもので、自社に持ち帰り、組織の中で、時間を見つけて、実施してほしいと要望して、お開きとした。

今回の様な研修で、魅力ある企業が増えていくことを期待したいと思う。

今日（２／２２）は、朝から曇りがちで、午後からパラパラしだし、その後は結構な雨脚に。
最近、暖かったり、強烈な雨が降ったり、大風が吹いたりと、季節の変わり目になってきている事を感じる。
まだ２月だけど、春まじかと言うところだろうか？

今日は、朝から浜田市に移動し、某社で打ち合わせ後、益田市で講義の為に移動。
益田市に移動後、昼食。
昼食後、腕時計を見ると、「１１時３５分」
一瞬「昼食をとるのが早かったな・・。」と思ったが、「いやいや、そんなはずは無い。」と時計を良く見ると、秒針が止まっている。
「あら電池切れ」
すぐに、益田市のゆめたうんにある時計店で電池交換をしてもらい無事復活。
今は、携帯等にも時計表示が有り、腕時計が無くても問題は無いのだが・・・・。

面白い記事を見つけた。

「551蓬莱の豚まん」を完璧にはがした人物

http://j-town.net/shimane/gourmet/tanbouki/239461.html

この豚まんの下に敷かれている松の木で作られた「ざぶとん」が非常にはがしにくくなっており、完璧にはがすのは至難の業。

この豚まんは、関西の親戚が、時々送ってくれるので、我家の冷凍庫にも入っている。
これだけ、完璧にはがしたことは、勿論ない。
正直に言うと、完璧にはがそうとした事も無い。

今度食べる時は、チャレンジしてみるかな？

同様に、イライラするのが、昔ながらの木の器に入った弁当のご飯粒。
きれいにとる事は、至難の業。
崎陽軒の焼売弁当がこの木の器だったと。

今日は、バカバカしい話題でしたが、たまにはバカバカしい事に集中する事も良いのかなと。
万が一、きれいにはげた時は、報告します。

今日（２／１６）は、朝から晴天。
昨日の予報の１７℃までいかなかったものの、１５．４℃程度まで上昇。
日中は、コート無しで出かけるほど・・。

今日は、朝から、今期の５Ｓリーダーセミナーの最終発表会。
９社、１２名が最終発表。
今回初めての企業もあったが、ほとんどの企業が継続受講（受講する担当者は、初めて）で、継続している効果が明らかに出ている企業もあり、地域として確実にレベルが上昇している事を感じた。
来年度も、同セミナーは開催される予定で、益々レベルが上がる事を期待したい。

島根県安来市の足立美術館が、１４年連続の１位に輝いたと。

http://www.yomiuri.co.jp/local/shimane/news/20170214-OYTNT50112.html

米国の日本庭園専門誌「ジャーナル・オブ・ジャパニーズ・ガーデニング」の日本庭園ランキングでの事。

足立美術館は、横山大観の絵が多くある事で知られているが、その庭もとにかく圧巻で、１４年連続の１位もうなずける。

足立美術館から遠くに見える山々も、まるで足立美術館の一部かの様に見える。（記事の中の写真が、まさにその光景）
その山も、足立美術館の物なのか、協力してもらっているのかは知らないが、あの景色は圧巻。

私のＰＣの壁紙も足立美術館の庭

ご覧になった事のない方は、一度お越しください。
とにかく、素晴らしいです。

美術に素養の無い私が言っても説得力はないかもしれませんが・・・・。

江津、浜田地区での、５Ｓリーダー研修に関して、何度か報告していますが、この度江津商工会議所主催で、５Ｓ活動入門編として「仕事のしやすい職場つぐり研修」を行います。

「５Ｓ活動は、製造系の工場が行うもの」と思っておられる方が、まだまだいらっしゃいますが、どんな職種でも５Ｓ活動を実施する事で、業務効率向上、品質向上となります。

今回の研修は、簡単な実験も行いながら、基本的な事をお話しします。
５Ｓ活動を取り入れようと思っている会社、５Ｓの事が良く判らない会社の方は、是非おこしください。
ただし、今回は、江津市内にある会社の方だけとなります。

★仕事のしやすい職場作り
（５Ｓ活動入門編）

日　時：２０１７年３月９日１９：００から２１：００

場　所：江津商工会議所

費　用：無料

内　容
どの様な職種でも必要となる「５Ｓ」の基礎講座です。
３月１３日は、市内の５Ｓ先端企業の視察を行います。

問合せ
江津商工会議所　０８５５－５２－２２６８

チラシ

江津市、魅力化セミナーの一環として、下記研修も実施します。

★職場改善リーダー研修

日　時：２０１７年２月２４日１３：３０から１６：３０

場　所：パレット江津

費　用：無料

内　容
魅力ある企業を目指す会社のリーダーに「社員意識調査」の結果に基づいた問題点の抽出を行っていただきます。

問合せ
江津市役所商工観光課　０８５５－５２－７４９４

チラシ

今日（１／１９）は、日差しがあり朝から気温が少々上昇。

日中、５Ｓ研修の企業訪問で、金城等に出向いたが、１０ｋｍほど山側に入った所は、まだ土日の雪が残り、流石に、ここは気温が低い。

今日の朝刊で、なんとも恐ろしいニュース。
昨日（１８日）の午後８時１５分頃、三隅の道の駅のトイレで、３０代の男が包丁等の刃物をみせて「車を貸せ」「携帯を貸せ」と脅した。と。

このトイレは、道の駅が閉店した後も、２４時間使える様になっていて、益田の研修の後、トイレ休憩で時々使う場所。

身近で、こんな事件が発生するとは・・・。
警察からのメールも入ってきて、まだ犯人は逃走中となっている。

三隅の道の駅の様に、夜も使用できるトイレがこの近郊でも数か所あるが、犯人が捕まるまでは、使わない事にしよう。

先日、島根県立大学の事件が、犯人が死亡していたが一応解決したばかりなのに、またこのような事件が発生するとは・・・・。
この様な事件が、島根でも立て続けに発生するようになったのは何か原因があるのでしょうか？

犯罪の無い、安全な田舎だったはずなのに・・・・。

今日（１／１７）は、日差しのある天気。
朝一番で、確認したところ出雲地区も晴れマーク。

一安心し、一路出雲向かった。
江津町内は、全く雪が無いのに、黒松あたりから路肩に雪が残っていた。
出雲の某工場に到着すると、工場の敷地内には、バッチリ雪。

出雲の某工場では、６回コースの最終回で、各自のＰＪの最終発表をしてもらった。
まとめ方が、少々乱暴な方はいたものの、予想以上の出来で、工場長にも、ご満足いただいた。
受講者がみんなまじめに、取り組んで頂いた証拠。
来期も、同様にお願いしたいとのご要望を頂き、協力させていただく事とした。

冬が本格的になった頃に、毎年いやな出来事が始まる。
そう。花粉。

今年も、例年通りにピークが来ると発表。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20170117-OYT1T50084.html?from=ytop_ylist

私の場合は、ＧＷまでの１００日の期間、薬を飲むことにしていて、今年もボチボチスタートしなければならない。
初期対応を間違うと、シーズン中苦しむ事となる。

今年は、軽い事を祈るばかりです。

今日（１／１５）は、昨晩から雪が降りはじめ、２３時頃には、２，３ｃｍの積雪になったが、月明かりもあり、妙な天気。
朝、積雪が増えているかと思ったが、昨晩とほぼ変わらず。
しかし、再び大雪警報が発令され、これから降るのかと思ったが、ほとんど降らず、夕方には雪は無くなりました。
ニュースによると、広島市の原爆ドーム近郊で１９ｃｍの積雪と言っていたので、冬型とはいっても、いつもとは違っている模様。

なんとも気になるニュースを見つけた。
出張のついでに休暇を楽しむ「ブリージャー」と呼ばれるライフスタイルが欧米で広がっていて、国内の企業でも注目を集めている。と。

http://www.asahi.com/articles/ASJDV6SKCJDVUTIL04W.html?iref=comtop_8_01

企業人ではない今は関係ないが、この取り組みには賛成したい。
国内でも、この導入が進むのであれば、労災の考え方も変更するべきとは思うが・・・。

企業内で出張が多い立場の方と、出張が無い立場の方では、捉え方は異なるとは思うが・・・・。

毎年、最先端企業視察として東芝の工場等を訪問するツアーを企画しているが、ほとんどの方が予定通りの１泊２日で島根に戻っている。
土日に、個人的に何かを付けてもらっても良いかなとの思いもあり、木、金にしているのだが、ほとんどの方が旅行代理店にツアーを申し込む用で、そのまま会社に経費として請求する為かなとも思う。

マーケティングとかと言う難しい事ではなく、自分の仕事に関係ない事でも、色々と学んでほしいと思うのだが・・・。
その事を、参加してくれる方に言うと
「慣れてないと、どこに行っていいか判らないし・・・・・・・・。」と。
それも判る気もするが・・・。

今日（１／１０）は、薄雲りながら、少々寒さを感じる１日。
いよいよ、寒気が近づいていると感じる。

遅ればせながら、今日から、今年度の本格始動となり、金城町の某企業に出向き、課長以上の管理者研修を行ってきた。
新年早々、管理者の方々と議論が出来、今年の良いスタートが切れる事を期待したい。

やっぱり、年末の発熱後、ゴロゴロしていると、治りが遅い気がするが、ネクタイを締めて出かけると、気も引き締まる。

１０期目の町長が誕生したとのニュース。

http://www.asahi.com/articles/ASK1B5D1NK1BUTIL022.html

これには、ビックれしたが、上記記事の中にある、全国の市町村の長期の方のリストを見ると、８期以上の町村が結構ある事に驚く。
リストでは、８期でも結構あるので、７期、６期で検索すると、かなり出てくると推定できる。

この１０期目の町長になられた方を存じ上げているのではないので、個人を責めるものではなく、一般的な意見として書いていると認識してほしいと思う。

まずは、色々な事が慢性化してしまい、「従来通り」という事が多くなると考えられる。
町の職員も、昨年と同様で、仕事が完了してしまう事にもなる可能性も出てくる。
更には、世の中の動向から、遅れが出る可能性もありうると感じる。

今、自民党総裁の任期を延長する等の議論もある様だが、それでも２期とか３期のレベルと考えられる。
アメリカ大統領も、最長２期と聞いている。
これらは、政治的な事もあるかもしれないが、上記に書いたような問題が出る可能性もあり、そうしている所もあるかと思われる。

更には、国会議員の定年制という事が論議されたこともある。

勿論、首長は、選挙で選ばれており、余計なお世話かとは思うが、各首長の任期や上限年齢は、決めておく必要があるのではないかと思うのだが・・・・・。

今日（１／５）は、朝から曇りがちで、一時パラパラする時間帯も・・。
更に、年末年始が温かかっただけに、少し冷たい風が吹いただけで一気に冬が来た感じになった。

先日（元旦）に、ちょっと用もあり、東京時代の親友に電話すると、ついでに
「現場で役立つ！シリーズとして、第２弾が出たので、また読んでくれ・・・。」と。
という事で、早速アマゾンで購入。

「現場で役立つ！セクハラ・パワハラと言わせない部下指導 」
著　 者　 鈴木瑞穂
発行所　日本経済新聞社
価　格　１６００円＋消費税

彼の３冊目の著書です。

彼は、以前の「現場で役立つ！・・・・・」の時にも、少々紹介しましたが、法律屋です。

この著書に書いてある略歴は、下記写真。

今回の本の題目からは、「セクハラをセクハラと言わせない指導方法」とも、読み取れるが、そうでは無く、セクハラかセクハラで無いかのグレーゾーンをそのまま、放置しておくのでなく、事例（彼は、法律屋なので、判例とでもいうのかな？）を付けて紹介しています。

昨晩、読んだ後に直接連絡して、少々本についてこの議論。
今までの、彼の本は、私の講義範囲外でしたが、役職者が間違った指導をすると「セクハラ・パワハラ」になる可能性や、本書で述べている「部下が、クレーゾーンを、それと判断してしまってしまう。」事等にならないように、話す事もあり、大変参考になる本だった。
「お前が、講義でこの内容を使う分には、著作権料は請求しないから。」とのお墨付きも貰った。

そのレベルにある方は、一読される事を勧めます。
中には、「俺の解釈と同じ。」と思われる方もおられるかとは思いますが、世の中、我々がサラリーマンになった時は、間違いなくＯＫだったものが、「一発レッドカード」となる事例もあり、確認する為にも、一読をお勧めします。

田舎の中小企業は、この様なコンプライアンス教育は、当然遅れています。と言うか成されていない状態です。
法律的な解釈ではなく、「部下を指導する際の注意点」として、利用させてもらう予定です。

４０年前から、色々な議論するに、ほぼ一致する事の無かった、感性の違いのある私と彼。
更には、ガチガチのサラリーマンだった私と、大手コンサル会社の管理部長になったとは言え、その職に馴染めず転職を繰り返した彼。
今頃になって企業教育と言う土俵で、お互いが「先生」と呼ばれる立場になり、共通の認識が出来るとは・・・。
「不思議だね。あの頃は全く考えられなかったことだ・・・。」と昨晩は意見の一致を見ました。