花田屋

今日（５／４）は、朝から強い日差しがあり、１３時過ぎには２５℃を超え夏日となった様です。
その為か、一気に県外車が入ってきた様で、車が多くなっています。
明日も、同じような天気となる予報で、良いこどもの日となる様です。

先ほどの、江津市防災メールにて、クマ発生情報がありました。
「５／４　１４：４０頃、波子町のエコクリーンセンター付近の県道跡市・波子停車場線の路上で、クマを目撃した、との情報が寄せられました。クマは不意に出くわすと攻撃することがあります。鈴やラジオを持ち歩くなどして十分に注意してください。」

ここは、波子海水浴場から２ｋｍ程度山間部に入った所で、同所に浜田広域行政組合の事務所があり、私も出向く事がある場所です。
この辺りでも、年、数回のクマ発生情報がありますが、徐々に住宅地に近づいて来ている感じがあります。
困った物です。







地元新聞記事に、来春の地元企業の新卒者の採用予定状況が出ていました。
概ね、増加させる企業が多い様です。



記事によると、「大学・大学院卒 積極姿勢に転換」と。
この傾向は、地元高校の卒業生の数が少なっていて、大学卒等の採用に動いているのか？
ものづくりのワーカーとしての人材採用では無く、将来の幹部職候補、あるいは近い将来のＤＸ化や新規商品開発者等に関する技術者の採用が増えているのか？

私が、出入りしている企業でも、学卒者の採用が増えつつある様に感じます。
更には、記事の最後にある様に、中途採用者も増えています。

しかし、大手企業等も人材不足で、採用人数を増やしている様です。
島根県でも、大手プライム企業の子会社の電子部品等を作っている会社では、大きく採用人数を増やしている様です。
この大手は、少々乱暴な中途採用を仕掛け、地元社員の引き抜きも行っています。

地元企業も、これらの企業と対等に渡り合える力を付けていかなければ、生き残る道は無くなります。
熊本見たいな、一気の変化も困りますが、地方にも確実に、その変化が来ている様です。
地元企業も、従業員がやりがいを感じ、チャレンジ出来る企業に変化していく事を期待します。






もう一つ、島根県の話題です。
ＳＬやまぐち号が２年ぶりに復活した。と。



このＳＬは、２０２２年５月３日に津和野駅で、不具合が見つかり修理に入っていたとの事です。

このＳＬには、以前東京の友人が訪ねて来てくれ、津和野観光に案内した際に、たまたま津和野駅に止まっていた物を見かけました。

私は、鉄ちゃんでは、有りませんし、子どもの頃は、ＳＬは普通に走っていましたので、珍しくも何ともありませんでした。
しかも、一時期、Ｄ５１の１号車が配備されていた事があり、通学列車に接続されていた事も有りました。
当時の列車は、空調は無く、夏場は窓を開けて風を受けていました。
その状態で、ＳＬ車両が、トンネルに入ると、車両の中が臭くなるは、石炭煤が飛んでくるは、で、窓をすぐ閉める事をしていましたが、車両に鉄ちゃんが乗っていたりすると、「その臭いが良い。」と勝手な事を言って窓を閉めてくれず、喧嘩になりかけた場面に出くわす事も有りました。

ＳＬには、そんな思い出も有ります。







介護施設の利用者を送迎する際、マイクロバスのシフトレバーをドライブに入れたまま車輪止めを外してしまい、動き出した車のドアに挟まれて、運転手の男性が死亡する事故が、島根県浜田市でありました。と。

新聞記事

浜田市にも、かなりの数のデイサービス等の送り迎えする介護施設がありますので、どことは限定できませんが・・・。

今回の様な、運転の基本事項すら出来ない運転手がいると思われます。
おそらく、通常自分の車では、車輪止め等は、使っていないと思われ、施設側からの指導等で、車輪止め使ったまでは良かったのでしょうが、外す事までは通常作業になっていなかった事で発生した事故と思われます。

この辺りでも、介護施設の送り迎えの車は、朝夕と結構走っています。
残念ながら、すべてが確実な安全運転をしているとは思えない状態です。

この送り迎えの運転は、普通免許さえあれば、ＯＫの様です。
しかし、この送り迎えで、直接支払いの行動はありませんが、デイサービス等の料金内に送り迎え料も入っていますので、大きく言えば、有料と思われます。
タクシー等の２種免許までとは言いませんが、法的に人を乗せた場合の注意事項を含めた講習等は、必要と思います。

今日（５／１）は、冷たい風が吹き、時々バラバラする時間帯も有り、クールビズ初日にはならない天気でした。

午前中、市内某企業の研修で出かけたのですが、長袖ワイシャツでネクタイを締めて出かけました。





以前、近所で、近大がウナギの養殖を始めるらしいとの報告しました。
ただし、その時は、卵からの養殖と言う方、稚魚を捕ってきて養殖と言う方等と色々とおられたのですが、今朝新聞に詳細が掲載されました。



この記事によると、生殖機能が発達していない個体を飼育し、卵を産めるようになる過程で、光量や水温を一定に保てる事で、トンネル内が選ばれた様です。

今回の調査で、生殖機能の発達の要因が判れば、自然界に近い環境で産卵させる事が出来、良質な卵の採取に繋がる。と。

残念ながら、食べられるウナギの養殖では無く、人口孵化をさせる為の研究段階の様です。
先日、取り上げた時は、近所住民に、成長したウナギの「おすそ分けがあれば・・。」なんて、甘い考えでしたが、残念です。

しかし、ここでの実験で大きな成果か得られ、近い将来、完全養殖が可能となる事を期待します。

 





もう一つ、新聞から江津市の話題です。
島根県が建設する経営団地に、子育て支援住宅４戸を設ける。と。



少子高齢化対策としての対応の様です。

子育てしやすい住居を提供される事は、良い事と思いますが、僅か４戸。
どうやって、入居者を決めるのでしょうか？
また、子どもが、ある一定の年齢になると退去命令が出るのでしょうか？

色々と不明な点がありますが、良い成果が出て、更に増える事を期待します。

今日（４／２６）は、時々日差しはあったものの、曇りがちの天気でした。
明日からＧＷです。

この辺りは、前半は、そこそこの天気で、２９，３０日は、傘マークがありますが、後半の３日からは良い天気になる予報になっています。

先日取り上げましたが、ＧＷに島根が人気となっている様ですので、私はおとなしくしていたいと思います。






今日は、市内の某企業から午前中と午後で現場の社員の５Ｓ基礎講座を行ってほしいとの依頼を受けていて出向きました。
午前中の講義が終わり、食事の為に国道９号線のバイパスを走行していると、トンネルの中で、いきなり渋滞。
数台前に、パトカーの様なライトの点滅が見え、反対車線は消防自動車らしき車の点滅が見え、「えっ、トンネルの中で火災？」と思ったのですが、煙らしきもの見えず。

一瞬、火災とすると、「このトンネルは、自分の進行方向に向かって下っているので、進行方向に避難か？」なんて事を考えているうちに、少しずつ動き出し、トンネルを出ると、路肩に２台の車が・・・。
はっきりは見えなかったのですが、追突事故で、燃えた感じは無かったのですが、トンネル内と言う事も有り、消防車も出動したのかな？

トンネル内での赤い点滅の車が何台もいる状態は、少々ドキッとします。
今日のトンネルは、２ｋｍ程度でしたので、一瞬で心配は終わりましたが、もう少し長いトンネルだと心配になります。

今年は、コロナ禍も終わり、このＧＷは、一気に人出があると言われていますので、遠出される方は、事故にお気をつけ下さい。







２６日午後の外国為替市場で、対ドル円相場は一時、１ドル＝１５６円台に突入し、およそ３４年ぶりの円安水準を更新した。と。

新聞記事

日銀が、追加の利上げを見送ったことが影響し、利下げ観測が遠のく米国との金利差が意識され、円を売って運用に有利なドルを買う動きが優勢となった。と。

このＧＷを海外に出発する方々は、海外から日本に来られる方は、それぞれの感じ方があると思いますが、個人の責任の行動で済みます。
しかし、企業においては、大変になっている所もあると思います。

日銀の舵取りも、難しいとは思いますが、日本の適切な経済成長の助けになる対応をお願いしたいと思います。

今日（４／１７）は、朝から日差したっぷりで、午後からは少々曇りがちにはなりましたが、少々暑さを感じる１日でした。






インボイス対応が昨年の１０月から始まり、今年の３月に申請を行いました。
しかし、所得税の還付金の連絡は即刻あったのですが、インボイスの消費税分の口座からの引き落としの連絡が無く、「何か問題が有ったか？」と気にしていたのですが、昨日、マイナポータル内の連絡ＢＯＸ内に、４／３０に指定口座から引き落とししますとの連絡がありました。
申請は、間違っていなかった様です。
それとも、詳細チェックはこれから？


何度か、訴えているのですが、自営業になってからは、色々な税金がバラバラに来ます。
まず、確定申告終了時に所得税額が決定し、即刻支払い命令が来ます。
ただし、私の場合は、講義が主ですので、各企業等に源泉徴収をお願いしていて、還付される方が多く、その分が３月の下旬から４月の初旬には振り込まれます。

その後、住民税が昨年の収入に対して、４分割で支払いを求められます。
更に、若干の不動産があり、不動産税が５月に支払いを求められます。
今年からは、４月末にインボイス対応の消費税分の支払いが追加です。

せっかく源泉徴収している訳ですから、そこから所得税だけでなく、地方税、不動産税、更には消費税分も一括で、処置して不足分だけの請求をしてもらった方が、面倒が無いのですが・・・。
その昔は、すべてがアナログ処置で、出来なかったも知れませんが、今やマイナンバーでの処置ですので、いくらでも出来るはずですが・・・。






東芝が国内従業員を数千人規模で削減する方向で検討している。と。

新聞記事

成長が見込めるインフラやデジタル事業に投資を集中し、経営再建を加速させる方針だ。と。
出来るだけ、雇用は確保してほしいとは思いますが・・・。


たまたま対象の事業部等にいる人には、少々大変な思いをしなければならなくなります。
他事業に変わるのも地獄、今の組織に残るのも地獄となる様な気もします。
中には、事業ごとの譲渡となり、転籍を余儀なくされる人も・・・。
かっといって、退職し他社に変わるのも地獄となる方も出てくると思われます。

私が在職中にも２回ほど、ある年齢以上の方が対象で肩叩きがあったと記憶しています。
残念ながら、私は、肩叩きの対象とならず、自ら手を挙げる事もしなかったのですが、その当時で、退職時には退職金＋数年分の給与が支給され、更に、転職専門会社が付いてくれたと記憶しています。

中には、非常に運が良い人がいて、実家を継ぐために退社するタイミングだった人、結婚退職する予定だった人等が知り合いにいました。
私がＵターンするタイミングで、実施されていれば、喜んで手を挙げたのですが・・・。

今回は、どんな感じとなるのでしょうか？

肩叩きされる人の事を心配してしまいましたが、各事業がきちんとした利益体質となり、会社が再建される事を期待します。






ＪＲ東海は、東海道新幹線にグリーン車よりも上質な設備やサービスを備えた個室を導入する。と。

日テレニュース

個室は１編成に２室を導入する予定で運転区間や価格などは未定で決まり次第発表する。と。

このシートを予約する人は、どんな人でしょうか？
東京・福岡間ぐらいの長距離であれば、仕事上で会議に参加する必要がある人などは、利用価値はあるかも知れませんが・・・。

１室は、グリーン席の１２席分ぐらいのスペースを使うのですかね？
となると、価格はグリーン席の１２席分となるのかな？
そこまでは広く無いのかな？

まぁー、私が利用する事は、無いと思いますので・・・・。






文部科学省は、公立小中学校に若手教員の指導にあたるポストを新設する方針を固めた。校長ら管理職を補佐する主幹教諭と一般の教諭の間に位置付け、給与も増額する。と。

新聞記事

何のためのポジションでしょうか？
ポジションを増やして、教員のモチベーションアップの為？
ある元教員だった方が、「新人であろうと他の教員と同一の扱いで、授業の進め方さえ指導されない。」と言われていました。
勿論、鵜呑みには出来ませんが、この傾向はあるのかも知れません。
この対策としての、今回のポストかも知れませんが・・・？

一般企業は、こんなポジションは無くとも、先輩は後輩を又は、組織の中間管理職が新人等を指導する位置づけは明確です。
これは、「お客さん、今回は運が悪かったですね、Ａ君の仕事ですので、ちょっと問題があるかも知れません。」なんて商売は出来ませんから・・。

先生は、「教員免許を持っているのだから、最低限指導できるはずとの事で、後は自分で工夫しなさい。」と言う事になるのでしょうかね？
生徒が可哀そうな気がします。

ポジションを作るだけで、適切な指導が出来るのでしょうか？
少々、疑問に思うのですが・・・・？


最近、教員に成り手が少なくなっていて、採用時の競争率が低下していて、教員の質の低下が問題との記事を見る事も有りました。
応募する人が少なくなっている事の原因を掴んで、魅力ある仕事にする事が、まずは１番の様な気がしますが・・・。

今日（４／１２）は、朝から日差しがあり、気温もお昼ごろには２０℃を超えて、心地よい春の１日となりました。





今日から、某企業の新入社員研修が始まりました。
その企業の新入社員は、高卒新人はいなくて、学卒新人。
それでも、２２，３歳ですから、私との歳の差は、４６歳ぐらい。
昨年は、それほど感じなかったのですが、年々歳の差が広がるにつれ、微妙な気持ちです。

一昨日だったか、ニュースで、「おっさんビジネス用語は、新入社員には通じない」という言葉の中に、”一丁目一番地””ざっくばらん””えいや””よしなに”いってこい””ツーカー””ガラガラポン””がっちゃんこ””ダマでやる””突貫工事””正直ベース”なんて物がありました。
今日も途中で「一丁目一番地」と口から出てしまい、慌てて「最初の基礎です。」と訳の分からい言葉を発していました。
気を付けないと・・・・。

今日も含め、１２回シリーズです。
頑張らないと・・・。





夢のある話題です。
アメリカ主導の月探査計画「アルテミス計画」で、日本人宇宙飛行士が月面に着陸することなどを盛り込んだ取り決めが日米間で署名された。と。

ＮＨＫニュース

「アルテミス計画」はアメリカが主導する国際月探査プロジェクトです。1960年代から70年代、人類を月面に送り込んだ「アポロ計画」以来、およそ半世紀ぶりに月に宇宙飛行士を送り込むことを目指しています。と。

他の報道ですと、アポロ計画では１２人のアメリカ人（すべて男性）が、月面に降り立っていて、この計画で最初はアメリカ人２名が月面に降り立つ計画で、内１人は、女性が務めると。
その次のロケットぐらいで、日本人が、アメリカに次ぐ２番目の国として月面に降り立つ計画と。と。

アポロ１１号でアームストロング船長が月面に降り立ったのが、１９６９年７月２１日（月）１１時５６分１５秒（日本時間）だった様です。
確か、ＴＶ中継で、生で見た記憶があるのですが、夏休み初日だったのかな？
部活は、無かったのか、さぼったのか？それとも夕方のニュースとかで見たのかな？
当時は、白黒画像で、解像度は随分荒かったと記憶しているのですが、今度の日本人が降り立つところは、カラーで、解像度も良くなっていると思われるのですが・・・。
早く見たいです。





大谷選手の通訳の犯罪は、凄い金額であることが報道されました。
計４０００万ドル（約６２億円）以上の損失を出していた様で、大谷選手の口座からは、２４億５０００万円程度の金が振り込まれた様です。

新聞記事

何とも、他人の金を勝手に使って、銀行も騙していた様で、とんでもない犯罪です。

かなり詳細の報道が出始めていますが、犯罪素人が、ここまで準備周到に出来るのでしょうかね？
しかし、何かのタイミングで、必ず大谷選手は、気づくと言う事は、考えなかったのでしょうかね？

大谷選手は、この報道をどういう思いで聞いたのでしょうか？
これからのプレイに影響しなければ良いのですが・・・？

今日（４／８）は、朝から曇りがちの天気で、午後からは雨が降り出しました。
それほど強い雨では無いのですが、今晩も少々降る予定になっています。
桜散らしの雨となるのでしょうか？
今日から小学校の授業が始まった様ですので、明日、明後日ぐらいが入学式で、完全には散らないと思うのですが・・・？






先週日経新聞に「ホワイト　モーレツ　プラチナ」と企業の位置づけが掲載され、それを受けた各種記事が色々な媒体に取り上げられている様です。

その概要が下記にありました。

投稿記事

上場企業２３００社をＡＩによる分析で、働きやすさは高いが、働きがいは低い企業を「ホワイト」、働きやすさは低いが、働きがいは高い企業を「モーレツ」、両方とも低い企業を「ブラック」、両方とも高い企業を「プラチナ」と分類した。と。

その３つの区分けの定義づけをもう少し詳しく書いてあるＨＰもありました。

定義記事

モーレツ企業とは、長時間労働やガンバリズムの労働環境が特徴の企業を指しています。残業が多く、休日出勤をしてでも他社に勝ちたいという意識がある企業。
ホワイト企業は、労働環境が良好な企業を指します。残業が少なく、有給休暇の取得が推奨されるなど、従業員のワークライフバランスが重視されます。ただ、仕事の経験や技術の習得がゆっくりなため、将来のことを不安を感じる人がいるようです。
プラチナ企業は、ホワイト企業の特徴に加え、年齢性別を問わず、働くことができる、満足度の高い企業を指します。

その分類された企業の２０２２年度までの１０年間の売上高の増加（スコア上位１００社）はモーレツが年平均６.６％とホワイトを２ポイント上回る。
ＰＢＲ（株価純資産倍率）も同２.５倍とホワイトの２.３倍より高かった。
プラチナ企業は、更に良い数値を叩き出しています。

プラチナ企業の定義は、少々違っている様に思えますが、売上高にしろ、ＰＢＲの結果にしろ、うなずける所があります。

私のサラリーマン時代は、やりがいは大きく、働きやすさは、今言われている事から考えると、いまいちだった気がします。（当時は、気づいていませんでしたが・・。）
当時（入社５年目程度）の仕事内容は、火力発電所の大型物件１ケ、小型物件２つぐらいの、ある範囲の設計を任され、部下を２人ほど付けてもらって、仕事をこなしていました。

その設計進捗スケジュールは、生産管理課が作成したものに乗るように、客先との打ち合わせ等の調整から、その為の資料作り、物品の手配等を行いました。
しかし、バブル絶頂期で、その仕事量は、当初から結構な残業量でカウントされていて、その通り上手くいかないのは常で、そのスケジュールに乗せるために、土日の出勤も当たり前の日々でした。

更には、時々、完成し納入が完了している発電所からのＳＯＳにより、緊急出張する事もあり、その為に本来の設計業務が遅れ、取り戻すことが大変だった事も記憶にあります。

そんなドタバタの日々で、発電所が完成し、客先、社内の関係者も参加しての運用開始日での祝杯（私は飲めませんんが・・。）も良い思い出になっています。
その時のお客さんと、いまだに個人的お付き合いをさせていただいています。

しかし、ある発電所の仕事が終わり、少々のんびりしていた時に、ある発電所の担当者が退社するとの事で、私が引継ぐ事となり、引継ぎ打ち合わせでは、さも順調の様に報告を受けたのですが、彼が退社してから、徐々に仕様がほとんど決まっていない事が判り、その遅れを挽回するのに、客先の協力を得たり、発電所の現地メンバーが、その前の担当者とほとんど変わっていない事も有り、かなり協力してもらって、やり遂げた事がありました。

おそらく、前任者は、そのプレッシャーに負けたのだと思います。
当時は、進捗管理もアナログでしたので、上司とか生産管理課でも、進捗状況確認が甘かったのだとは思います。
今やＩＴ化が進み、設計遅れも一目で判る状態になっていると思われますので、今であれば前任者の退社も無かったかも知れません。

そう考えると、個人担当者に負担が掛かる状態で、働きやすさから見ると、少々問題があったと思えます。


古巣の製造現場には、今も、地元企業の方をお連れてして視察をさせて貰っていますが、仕事のやり方は随分改善されていると感じますし、随分社員に優しくなっていると感じています。
とは言っても、機械ものですので、時には予想できないトラブルも発生すると思われ、その時は、電力供給の安定化の為に、１日でも１秒でも早く復旧する為に、徹夜作業等で、その対策を検討する姿は、今も変わらない様な気がします。
そんな事も考えると、相変わらずモーレツ職場と思います。

全ては、判りませんが、プラチナ企業になっているか、それに近づく努力を日々努力をしている様に思えます。


全国の家庭、工場等に電力の安定供給する事の一端に協力出来た事は、私にとって、やりがいだった事は、間違いありません。


Ｕターンし、研修に出向いている企業では、働き方改革等により、ホワイトに近づく対策を取っておられます。
しかし、やりがいを前面に押し出し、社員もそのやりがいを感じ、時には”モーレツ”に突っ走ってほしいと願いたいです。

今日（４／４）は、昨日の雨が残っていたのか、パラパラする時間帯も有りはっきりしない天気でした。
その為か、気温も１３℃程度止まりでした。

１６：００頃、母校郷田小学校の体育館（正しくは講堂）前の桜を見に行ってみました。



逆光気味になってすいません。
満開の様に見えますが、花の数が少ない様な・・。

アップで見ると



６分咲きぐらいでしようか？

以前、やはり異常気象の時に、この桜の木のつぼみの数が少なくて、綺麗でなかったことがありましたが、今年は、しっかりつぼみが付いていますので、来週の入学式の時は、満開かな？





今日は、今年度の講義初めでした。
初日から、がっつり経営改革的な講義と言うか、発表してもらった経営目標に対する意見交換と言うか、指導と言うか・・・。
真剣勝負ですので、疲れますが、やりがいのある時間です。
今年度も、頑張りまっせ・・・・。






ドジャースの大谷翔平選手は３日、ロサンゼルスでのジャイアンツ戦に「２番・指名打者」で出場し、七回２死で迎えた第４打席で右翼に１号本塁打を放った。と。

新聞記事

パチパチ。
やっと出ましたね。良かった。
色々な事が、あり過ぎて、少々心配していましたが・・・。
勿論、本人が一番安堵していると思いますが・・・。
これから量産体制に入るのでしょうか？






自民党は、安倍派、二階派の議員ら計３９人の処分を決定した。と。

新聞記事

裏金がまかり通る様になった要因、裏金の脱税と思われる行為等の指示ルール等の解明も無く、何となく、現在の役職、裏金金額で、茶番的な罰則を加えただけで、「ほとぼりが冷めたら、戻って来いよ。」と言っている様な気がします。

どうせなら、裏金にしていた金額を収入として、税金を納めてくれた方が、お国の為になるのですが・・・・。
政治資金収支報告書を訂正すれば、すべてＯＫは、おかしいです。



自民党内で、国会議員に月額１００万円が支給される調査研究広報滞在費（旧文書通信交通滞在費）の改革に踏み出す動きが出ている。と。

新聞記事

ここに来て、裏金問題で、選挙の雲行きが怪しくなり、今まではぐずぐずしていた物が、急な動き出した様だとの記事。


やはり、政治家は、自分で襟を正せない様ですので、政治家を監視する第三組織をきちんと作るべきだと思います。
何故、こんなレベルを野党は、訴えないのでしようかね？
やっぱり、この月１００万円は、ボッケに入れたいのかな？

今日（３／３０）は、午前中は強い日差しを感じ、気温もお昼過ぎに２０℃を超えた様です。
午後からは、曇りがちの天気となりましたが、汗ばむ心地よい１日となりました。

各地から黄砂が観測されたとの報道がされていますが、日本海を北東方面に流れた様で、松江はそこそこ飛んでいた様ですが、この辺りは黄砂の時には、車のフロントガラスが真っ黄色になるのですが、今日はそんな事は、ありませんでした。
とは言っても、多少は飛来した様で、鼻がぐずぐずする感じはありましたが・・・。





高校ラグビー選抜大会、決勝で智翠館高校は、大阪桐蔭に惨敗でした。

高校ラグビー 

１２年振りの決勝で、当然選手たちには、初めのステージで、経験豊富な大阪桐蔭にファストスクラムで押し込まれ、浮き足だった感じに見えました。
前半から、選手の入れ替わりがあり、その連携がまだまだ不十分だった様で、ラインアウトのミスも数回、安易なキックミス数回・・・・。

新チームになって、まだ数か月ですので、まだまだかと思います。
一つの乱れからの大差となりましたので、この経験を生かして、１２月の選手権では大暴れしてくれることを期待します。

とは言っても、準優勝です。
胸張って、江津に戻ってきてほしいと思います。
時々、ランニング等を行っている所に出会う事がありますので、拍手を送ってあげたいと思います。

小林製薬の「 紅麹べにこうじ 」成分入りのサプリメントを摂取した人に健康被害があった問題で、島根県でもサプリを摂取し入院や被害を訴えている人がいる様です。



当初、島根県での被害届は無いとの発表がありましたが、この辺りでも普通に販売していたものと思われますので、もう少し出る可能性もあるかと・・・。






4月入社直前「メールで内定辞退」はあり？なし？　と、ＳＮＳで議論になっている。と。

新聞記事

投稿によると、３月２２日、プライム上場企業で人事担当１５年の採用担当者に1通のメールが届いた。
「他の会社にご縁を感じたので、貴社には入社できません。申し訳ありません」

これに対し、投稿を読んだ人からは「別にメール１本で内定辞退してもよくないか」「就活生の皆さんは内定辞退するときはメールでいいのでできるだけ早く企業に連絡してあげてください」などと、さまざまな反応があった様です。と。

弁護士によると、民法上、労働契約の解約はいつでも申し入れることができ、申し入れから２週間で成立するため、内定式などで「内定承諾書」を書いていても辞退に問題はない。
弁護士に相談に来る半数ほどは自力で内定辞退を試みたものの、「損害賠償を請求する」「誓約書を書いただろう」などと強硬な態度を取られ、駆け込んでくる。と。

最後の２行の事例は、とんでもない会社かと思いますので、例外として・・。
法律上は、辞退は、いつでも出来、その会社に出向いて、辞退の書類等を提出する必要は無いかも知れませんが・・・。

今は、労働者不足となっていて、売り手市場になっている様すが、数年前の買い手市場の時の様に、何社も受けて数社目に初めて内定がもらえる状態と同様に、何社も受け、次々に内定を受け取っている学生もいるのでは無いかと・・。
複数の内定を取っている人は、どこに就職するかを悩んで、１社に絞り、他はメールで断りを入れるなんて感じでしょうか？

もしかすると、就職後、社内、取引先、客先などに、同様にメール１本で、事を済ませようする事を考えると、そんな人を雇わなくて良くなった事を喜んでも良いのでは無いかと・・？

メールの文化となり、同報で一気に色々な人に送れる様になっている今では、それが当たり前の感覚の人も多くなっている気がします。

しかし、社会は、そんなものでは無いと思うのですが・・・。
この躾は、誰が教えるのでしょうかね？
就職してから、会社が教えるのかな？
常識として、会社に入る前に身に着けてほしいと思います。

来年度（２０２４年度）も、某社の新入社員研修を依頼されていますけど、そんな人でない事を祈ります。
それとも、私が教えるのかな？




書き忘れる所でした。
巨人、完封リレーで連勝です。
開幕から３連続完封勝ちとなると、史上初の様です。
明日は、記録かな？

今日（３／２７）は、昨日までとは打って変わり、朝から日差したっぷりの気持ち良い１日となりました。

今日は、今年度最後の講義に出かけました。
少し山間部で、２０：００までの講義でしましたが、寒く無くスーツだけで十分でした。







以前に何度か、紹介している江津市にある”はなまる日本語学校”の生徒が、４月からいなくなる。と。



全在校生１７人から、転校希望の申し出があり、かつ４月からの新入生もいないとの事で、生徒がいなくなる様です。

在校生が、そろって転校を申し出た理由は、不明ですが、新入生受け入れに関しては、法務省出入国在留管理庁の定期監査で、運営是正の指摘を受けて改善手続きを進めていて、２３年１０月期から学生が受け入れが出来ていない様です。

開校して数年で、新入生が受け入れられない是正が発生したとはどういう事でしょうか？
関係者に少々聞きましたが、定かではないので、ここでは書けませんが、運用上に少々問題があった様です。

出かける度に、歩いている留学生を見かけていたのでが、来週からは見かけなるのでしょうかね？
江津市においても、今後の労働者確保の面からも、必要な学校ですので、早期に監査での指摘事項が改善され、新しい留学生が来ることを期待します。






岸田総理大臣から事情聴取を受けた安倍派幹部の一部が「キックバック再開の判断には森元総理大臣が関与していた」と新たな証言をした。と。

日テレニュース

あら・・。
この様な、証言は出てこないと思っていましたが、ポロッと言ってしまったのか、恨み節かは、判りませんが・・。
しかも、その情報が表に出てくるとは・・。
ビックリです。

仮に、森元首相に事情聴取をしても、「記憶にない」と逃げる様な気はしますが・・。

発生した事を責めるのでは無く、発生しない政治組織を作る努力をしてほしいと思います。

今日（３／１５）は、朝から日差したっぷりで、コートも無し、上着の下のベストをも脱いでも、寒さを感じない１日となりました。
気温は、１６℃に迫るものになりました。





午後から、日本海信用金庫のせがれ塾の為に浜田市に出かけました。
業務改善の講義と、ＰＤＣＡを手法を掴んでもらう為に、前回の時に実施した改善前のデーター等を用いて、問題点を特性要因図にて絞り込み。



その後、事務局で準備したいくつかの物品を使い対策を実施した後、データーを採取しました。

対策前のデーター　
平均値　－２７ｍｍ　標準偏差５４９.２ｍｍ
改善後データー（３チームで最も良かったチーム分）
平均値　　２２ｍｍ　標準偏差８７.６ｍｍ

青いグラフ　対策前のデーター
赤いグラフ　対策後のデーター
黒い線は、規定値の±１００ｍｍ

改善後のデーターは、ほとんどが規定値の中に入っており、ある程度改善が成功したと言えます。
明らかな改善が出来たと言える結果となりました。

青いグラフのデーターでも平均値が－２７ｍｍと平均値で見ると規定値内に入っていますが、バラつきが大きく問題ありと判断出来ます。
よって、平均値だけで評価すると間違いが発生する可能性がある事も伝えました。


通常３時間×２回で実施する内容を１回の講義で実施した為、結構ドタバタでしたが、業務改善を体感して頂けたと思います。
更には、途中で実施した特性要因図の実習では、コミュニケーションの重要性も体感して頂けたと思います。






６５歳以上の高齢者らを対象に２０２４年度から始まる新型コロナウイルスワクチンの定期接種を巡り、厚生労働省は、自己負担額が７０００円程度になるよう費用を助成する。と。

新聞記事

これから、春、秋の２回になる様です。
インフルエンザが年１回で、高齢者は１５００円に対して高いですね。
どうするかな？

私は 、２月に接種していますので、春の部はパスしても良いのかな？と思っています。
秋の部は、その時の感染者情報等を見て判断したいと思います。

公正取引委員会は、下請け事業者などからの価格転嫁要請に応じず、取引価格を据え置いたとしてダイハツ工業など１０社の社名を公表した。と。

新聞記事

公表した社名はイオンディライト、SBSフレック、京セラ、西濃運輸、ソーシン、ダイハツ工業、東邦薬品、日本梱包運輸倉庫、PALTAC、三菱ふそうトラック・バス。

その他、噂で聞く企業も有りますが・・・。

ダイハツは、踏んだり蹴ったり・・・。
車業界が３社、物流業界３社と最も多く、多岐の業界にこの傾向がある様です。
各社の調達担当者が、ＣＤする事が自分の仕事とそこだけを頑張っている人もいるかと・・。
その上司が、どのような指導をしているかは不明ですが、どうかすると会社ＴＯＰの考えがそのまま行動に繋がっているかも？

会社によっては、下請け会社に自社の従業員と同様の教育を行い、業務改善教育として、コストダウンをさせて、その分は、価格を叩く様な事を行っていると聞きます。
その際、その利益分を親会社、下請け会社で折半していれば、その効果と言えますが、そのＣＤ分については、発注金額を下げていれば、間違った教育とも言えます。

勿論、海外との競争に勝つためには、ＣＤ等を含む業務改善は、当然必要なのですが・・。